We zien vaak dat werknemers zonder schriftelijk contract werken. Hoewel een mondeling contract ook geldig is, raden aangesloten advocaten doorgaans aan om een schriftelijke overeenkomst te hebben. Hiermee kunnen uw rechten beter worden vastgelegd en kunnen eventuele geschillen worden voorkomen.
Tijdens de proeftijd kunnen zowel u als uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct beëindigen. Aangesloten advocaten wijzen erop dat een proeftijd maximaal 1 maand mag duren bij contracten korter dan 2 jaar, en maximaal 2 maanden bij contracten voor onbepaalde tijd.
We raden aan om bij een (mogelijk) onterecht ontslag tijdig actie te ondernemen. U heeft doorgaans slechts twee maanden de tijd om het ontslag aan te vechten. Via ons netwerk van advocaten kunnen wij u in contact brengen met een passende specialist die u kan ondersteunen bij het beoordelen van uw situatie en het voorbereiden van eventuele vervolgstappen.
Als u twee jaar of langer in dienst bent geweest en uw werkgever beëindigt het contract, heeft u meestal recht op een transitievergoeding. Via ons netwerk van advocaten kunnen wij u in contact brengen met een passende specialist die kan berekenen waar u recht op heeft en u kan ondersteunen bij het verkrijgen hiervan.
We informeren u graag dat uw werkgever verplicht is om uw loon tijdens ziekte door te betalen, meestal 70% van uw salaris gedurende maximaal twee jaar. U heeft daarbij ook bepaalde verplichtingen, zoals meewerken aan uw re-integratie. Via ons netwerk van advocaten kunnen wij u in contact brengen met een passende specialist die u hierbij kan begeleiden.